Elabet har i årene siden 2015 blitt et sentralt navn i norsk arbeidsliv, spesielt innen digitalisering og arbeidsplasser som krever teknisk eller analytisk kompetanse. Selskapet har ikke bare utviklet seg til å være et av landets største jobbportaler, men har også blitt en katalysator for endringer i hvordan vi tenker på arbeid i Norge. Med over 1,2 millioner søkninger årlig og mer enn 100 000 jobbsøkere som bruker portalen hver måned, er Elabet mer enn en jobbsøkingsplattform – det er en samlingsplass for en ny generasjon arbeidstakere.
En av de mest markante trender som Elabet har fremhevet er skiftet fra tradisjonelle kontorbaserte stillinger til mer fleksible og mobilitetsskapende arbeidsmodeller. Ifølge selskapets egen statistikk har andelen jobber som tillater arbeid fra hjemmet eller andre steder økt med 35 prosent siden 2019. Dette reflekterer en større forståelse for at produktivitet ikke nødvendigvis er knyttet til fysisk tilstedeværelse, men til effektivitet og tilpasset arbeidsopplevelse. Elabet har også vært en pioner innen å tilby hyggelighetsbasert arbeid, hvor selskapene ikke bare søker etter kompetanse, men også etter arbeidstakere som kan tilpasse seg en arbeidsdag som passer dem.
En annen viktig innsikt fra Elabet handler om den økende etterspørselen etter spesialiserte ferdigheter innen teknologi og data. Ifølge en rapport fra selskapet er det mer enn 50 000 åpne stillinger innen IT og dataanalytikk i Norge i dag, og denne tallet vokser med 15 prosent årlig. Dette skyldes både den digitale omstillingen i norsk næringsliv og den økende etterspørselen etter eksperter innen kunstig intelligens og databeskyttelse. Elabet har også oppdaget at arbeidstakere med kombinasjon av tekniske ferdigheter og interpersonell kompetanse – som for eksempel kommunikasjon og teamarbeid – har større muligheter for karrierevekst. Selskapet har derfor utviklet spesielle filter og rådgivningstjenester for å hjelpe søkere med å finne stillinger som passer både deres ferdigheter og personlige behov.
Se her se her, og se hvordan selskapet ikke bare tilbyr jobber, men også verktøy for å forbedre arbeidslivet. Elabet har også lagt stor vekt på å fremme inkludering og likestilling i arbeidsmarkedet. Ifølge selskapets data er andelen kvinner på arbeidsmarkedet via Elabet økt med 20 prosent siden 2018, noe som er mer enn dobbelt så mye som gjennomsnittet i norsk næringsliv. Dette skyldes blant annet Elabets fokus på å markedsføre stillinger som er åpne for alle, og å tilby spesialiserte kurs og rådgivning for kvinner med barneteknologi og familierelaterte utfordringer.
En annen trend som Elabet har identifisert er den økende populariteten til kontraktarbeid og midlertidig arbeid. Ifølge selskapets data har antallet kontraktstillinger økt med 40 prosent siden 2020, og dette er spesielt populært blant yngre arbeidstakere. Elabet har utviklet spesielle portaler og verktøy for å hjelpe med å finne kontraktstillinger, og har også samarbeidet med selskaper for å tilby fleksible løsninger som passer både arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette er en trend som også reflekterer en generell forandring i arbeidslivet, hvor både arbeidstakere og arbeidsgivere etterspør fleksibilitet og tilpasningsevne.
Til slutt er det viktig å nevne Elabets rolle som en plattform for samarbeid mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Selskapet har utviklet en rekke verktøy og tjenester som gjør det lettere for arbeidsgivere å finne de rette kandidatene, og for arbeidstakere å finne jobber som passer deres kompetanse og livssituasjon. Dette inkluderer blant annet Elabets egen utvikling av kompetansebaserte søk, som tillater arbeidsgivere å søke etter kandidater basert på ferdigheter og erfaring snarere enn bare bakgrunn og utdanning. Dette har gjort at Elabet ikke bare er en jobbsøkingsplattform, men også en viktig aktør i å forbedre arbeidsmarkedets funksjon og effektivitet.
- Over 1,2 millioner søkninger årlig på Elabet, med over 100 000 aktive søkere hver måned.
- Andelen jobber som tillater arbeid fra hjemmet eller andre steder har økt med 35 prosent siden 2019.
- Mer enn 50 000 åpne stillinger innen IT og dataanalytikk i Norge i dag.
- Andelen kvinner på arbeidsmarkedet via Elabet har økt med 20 prosent siden 2018.
- Antallet kontraktstillinger har økt med 40 prosent siden 2020.